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听了李南的建议，王加民也表示赞同，他道：“你的这个建议很好，这次市委组织部推行的公开选拔工作，就是要接受最广泛的监督，同时这也是一项改革，是对人事制度的一次改革，加强宣传和正面引导，也是非常重要的。这个建议，我会给逸风部长汇报，联系省电视台的事情，估计还是要逸风部长亲自出马才行。”
同时，他也对李南能够提出可行的建议表示了赞同，希望李南能够继续保持下去。
王加民能够被李逸风看重，担任公选办的主任，说明他的工作能力是得到了李逸风的认可的。虽然目前还只是副科级，但是想必正科级也不远了。
再说了，只要如了李逸风的眼，将来王加民的前途是很不错的。
之前李南和王加民的关系就不错，现在又在一起共事，李南也有信心和王加民把关系搞好，王加民也是李南人际关系网中比较重要的一员，而且纯粹是李南自己发展起来。
很快，王加民便告诉李南，他将李南的建议给李逸风汇报了以后，李逸风点了头，表示会亲自协调这个事情。
同时，王加民还专门召开办公室的工作人员一起开了个会，将部长李逸风的一些重要指示进行了传达，主要是就内设科室负责人面试等工作的下一步安排。
按照李逸风的要求，后续工作也要加强，各项工作准备好以后，就要尽早开始面试，各个流程宜早不宜迟。
初试考试的成绩出来以后，组织部内部的工作也有了一些波动，主要是有几名科长、副科长考试成绩不尽如人意，甚至有一个正科长连面试资格都没有获得，这样的话他哪还有心思做好手头的工作，都急着去跑自己的前途了。
武阳市的官场上，流传着这样一句名言，那就是不跑不送，原地不动。虽然说并一定所有提拔的人都是既跑又送了的，而且跑了送了也不一定就马上得到提拔，但是至少说明跑关系、送礼的事情，在武阳市还是很普遍的。
即使考试考得不错的，也不敢有半分的懈怠，毕竟后续的流程还多着，最终能否留任，决定因素很多，考试成绩只是一部分。现在能量大的人不少，谁知道面试的时候会不会杀出什么黑马来呀。除非是考试成绩排名第一而且跟后面差距拉得比较大的，才有那么一点信心，但是能够参加这次考试的人，又有几个是傻子，特别是进入了面试的，大家的成绩差距不是特别的大，这就越发加重了面试时候的竞争了。
面试是一个人综合素质的集中体现，如果是以前的话，可能还可以提前跑跑，争取在面试官上身上动点手脚。但是这次的面试官，除了市委常委以外，还有八名外聘的专家，常委们的分数只占面试成绩的一半。所以要想提前活动一下，效果不可能有多么的明显。
从这些措施，大家也看得出来，市委组织部这次的公开竞选，真的是动了真格的，最终选出来的人，应该也是各方面都很不错的人。
同时，这个情况也让全市其他的单位感到了极大的压力，因为公开选拔工作是要向全市推广的，这样一来，那些有上进心的人，就很郁闷了。因为自身将面临更大的竞争压力，与此同时，该跑该送的，似乎并不能少。但是这个事情是大趋势，就算压力再大，也只能去适应。