13.1
过年后上班，王有节的工作有了正式调整，提拔为上海公司项目副经理。
并且他这个副经理和其他的中层副职不同，开始独立带队伍。加上原来项目小组的员工，现在王有节手底下“管辖”的人马已经扩大到25人。
王有节在其中选拔出来几个员工担任小组长，代替像自己当初一样的工作。周姐这时候也正式申请调过来担任测试组长，这个职位也是以前项目没有的。
也可以说，王有节现在担任的，实际上就是一个小型项目经理的角色。
权力大了许多，但是职责也相应大了许多。
这样一来，有很多的事情，包括经营管理方面的知识，王有节就需要开始从头学习。用与以前不完全相同的角度和高度，去考虑问题，设计解决的路径，还要随时随地跟进底下这么多员工的工作进度，和中间不断出现的各种变化，所有的这些，都需要他去不断地摸索，适应和自我提高。
单位里很多人向王有节的升迁表示祝贺，特别是原来就在一个小组的兄弟姐妹。
当然，也有人认为王有节是走的安总路线，对此颇有微词和看法。
只有王有节自己知道，自己的这次升迁，也不能说和安总完全没有关系，但也不能说完全是安总的关系。
说不完全有关系。毕竟王有节自从来上海分公司后，他自己所做的项目，所担负的工作，还有最后所做出的贡献，----，等等，都有有目共睹。这些都是他实实在在的业绩，不可能去弄虚作假的。
不过，也不能完全就和安总没有关系。
但是王有节也知道，自己和安总，实际上已经有很长时间都没有见面了。甚至上次过年时和同学去杭州，本来是想要去安总家里拜年的，只是后来先电话过去，安总已回宁波老家，所以最后也没有去成。
倒是王有节对单位里这些议论不太在乎，想想自己来上海分公司才差不多一年的时间，他觉得有这种议论其实也很正常。另外，他自己认为，这些议论，其实就只是一阵风，过不了多久自然就会烟消云散。关键是，接下来的项目，特别是在工作上，自己不能懈怠，只能再接再厉，更出成绩。
这中午天，王有节正在食堂吃饭。周姐一会儿也端着盘子走过来在自己对面坐下来。
说了一会儿闲话，周姐问：“老大，你知道半马吗？”
“半马？这又是什么代码？”王有节一开始没有反应过来。