楚天想介绍的人，让王浩来了兴趣。
“说来听听。”
“之前在燕京有一个小的互联网会议，在那个会议上碰上的，是天勉科技的一个副总裁，一个女强人，叫景希，主要天勉负责公司运营方面的...。”楚天介绍着自己知道的一些情况，因为他也没有过多的与对方接触。
只是在那个会议之中，他与之聊了一下，有很多看法，让他受益匪浅，就让他记住了这个人。
“那行，这人你接触一下，看看对方的意思，如果对方有想法，我到时再去见一见。”王浩沉吟了半响，开口说道。
“好。”楚天也没有推迟，点头答应说道。
“还有这些文件，你们自己看一下，如果没有问题，我就去做股权变更。”王浩拿出了四份文件，递给了四人。
“5%股权？”冯伟看着这一份文件一楞。
“2亿？”楚天却是看到了不同的点。
“对，楚天就没有股权这项待遇了，所以年底奖金高一些，持有5%股份，至于你们，则需要满三年，这些股份归属于你们各人，三年后才能自主安排，现在只是5%干股。”王浩解释了一下。
对于四人的年终奖励，王浩思考了许久，决定拿出5%的股份，外加现金奖励，做为年终奖励机制。
“年底双薪外？再把年收益的15%作为员工的特别贡献，杰出员工奖及一些其它福利？”马庆楞楞的看着其中一条，他从来没有想过，这双薪可不是年底那个月的双薪。
而是全年的双薪，这等于是拿了双倍工资一样。
王浩这个年终奖励的发放，其实也是深思过的，现在各个公司，可能除了飞希电池外，其它公司的收益都不错，哪怕就是南天电动车产生的收益，都十分惊人。
对于王浩来说，他这个决定，对他自身而言，影响其实并不大，对企业的发展而言，良好的管理，奖罚机制，让人心折的报酬，都是留下人才的关键。
相信这样的机制，会让企业进入良性的发展，在王浩心中，跟着他的人，他起码要对得住。
“对，先看看你们自己的吧，如果没有异议，就这么处理了。”王浩看着四人笑了笑，说道，随后看着冯伟，楚天，还有顾杉三人。
“还有你们三个，尽快把公司集团化，飞希电池也集团化，算是提前准备。”
“老板，我们已经在弄手续了，很快就可以完成。”
三人点点头，集团化他们早就安排人去处理了，集团化之后，好处很多。
.........
燕京，水蓝公司的总部。
“颜姐，这是老板刚刚让冯总传回来的年终方案，你们赶紧细化一下，统计好。”郭晶拿着一些文件走了进来，递了过去。
“郭助，这真是我们的年终方案？”颜姐看着文件详细内容之后，面色呆了一呆。
“太丰厚了吧，那我不是可以年底的时候，再拿二，三十万？”
“我来水蓝，真是来对了，不过二三十万估计没有，水蓝才成立不到半年呢。”
其它财务看着这份文件，眼光纷纷一呆，低声的议论起来。