似乎是觉得自己说的话太苍白，只见曹兴宇接着说道：“当然了，我们给你开的工资肯定会在你现有的基础上有大幅度的增加，另外还有职位上，我可以暂时给你人事部经理的职位，只要你的表现足够好，未来集团的人事部门完全交给你也没什么大不了。你也看到了，我们公司刚刚初创，正是最缺人的时候，如果你能选择在这个时候加入我们，那我可以向你保证，将来你的提升空间会非常非常大。”
至于忽然开口挖陆小梅，这并不是曹兴宇心血来潮的决定，而是他深思熟虑之后才说出来的这番话。
其一，实王集团初创，或者说还未正式的注册，目前连网上招聘渠道都无法注册企业账号，导致目前集团的招聘渠道几乎接近于0，招人的难度很高。
至于在实体店铺那边挂了招聘信息的事情，那个招聘渠道基本可以无视，当时能招到占文涛也纯粹就是缘分。
其二，对于初创公司来说，人事方面的工作并没有太高的技术含量，不像一些大公司的hr还要研究整个公司的绩效体系、员工关系、人力资源规划等等一些复杂的事项。
以实王集团目前的情况，只要有个一两年经验的，熟悉整个招聘和签劳动合同流程的人，那基本上就能应付接下来实王集团短期内想要做的事情了。
所以，具体的复杂深奥一些的人力资源管理，完全不是眼下的实王集团需要去考虑的。
其三，陆小梅看上去应该是有几年工作经验的，之前曹兴宇在面试的时候有过接触，办事啥的给曹兴宇的感觉还挺中规中矩，没有什么让他感到不满意的地方，再加上她所处的玄华软件有大批的技术人才，如果能把她挖过来，那就能挖到一些曹兴宇现在手头上急需的资源，这是曹兴宇目前最看重的，为此去付出一些小代价也不是不可以。
综合种种考量，曹兴宇做出了挖人的决定。
曹助理这办事的性子真是直接啊...占文涛抿了抿嘴，在心里感叹，并且再次认识到这个助理不一般的地位，瞧瞧，老板在一旁都还没说话呢，他就敢如此夸下海口，看来在曹助理在人事上的权力也非同一般啊。
不仅要挖我们公司的技术人员，还要挖我？陆小梅当即倒吸了一口冷气，她完全没料到自己这趟上来会是这番场景。
她最初的念想只不过是心里好奇，想上来验证一下真假。
“不仅增加薪水，还给我人事部经理的职位吗？”稍微回过神后，陆小梅不敢置信的重复了一句。
要知道她才24啊，刚大学毕业两年！
目前也就是在玄华软件里面担任一个小小的人力资源专员！
她上面还有主管、副经理、经理！
如果按照正常的晋升标准，她的职位想往上升那起码还要好几年，而且还要上面的领导把位置给腾出来，否则根本就轮不到她。
除非跳槽去另外一家公司。
但以她的工作经验和年龄，即便跳槽去另外一家公司，没有一点背景的她，也很难做人事经理，大概率还会是一个人事专员。
而如果是加入一家初创的公司，那就有很大的不一样了。
别看现在实王集团连几个员工都看不到，但是这恰恰说明这家公司正是急需要人的时候，如果能有机会能在这个时候加入进去，成为公司早期的初创人员，那未来的上升空间肯定是巨大的！
虽然陆小梅就两年的工作经验，但这么浅显的道理她还是明白的！
而且陆小梅此时也不担心这家公司会马上倒闭，毕竟如果没点实力，怎么能一开始就租得起一整层写字楼？
像这种看上去有实力，又恰好是初创的公司，这种公司可不好找啊！